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建筑施工企业工资待发细则（建筑企业发放工人工资）

施工企业在施工过程中加班费该如何发放

加班费：根据劳动法规定，赶工期间员工加班工资应按每小时150%、每天200%的标准支付，并且支付时间不得超过3小时。补贴费：当生产进度受到严重影响时，企业通常会对员工提供一定的补贴费用，以补偿员工在加班期间的损失。

晚上加班费与工程进度款是两会事，加班是额外工作，进度是整个糸统工程的进行程度与加班费是二个概念。

二）建筑施工企业（建筑劳务公司）必须将工资直接发放给职工本人，严禁发放给包工头或其它不具备用工主体资格的组织和个人。发放工资后，应立即公示。

除春节外，星期日和节假日加班加点施工，职工出勤一般在28d 以上（按劳动法规定发给加班费）。⑵根据工程的结构特点，组织分段流水作业和立体交叉施工，适当多投放劳动力，充分利用工作面，尽量缩短主体结构工程施工时间。

施工企业半年没发工资正常吗,还有待下去的必要了吗

不正常，可以投诉劳动局，拿了工资走人。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。

不能按时发放工资的单位就没有必要再继续下去了，马上辞职吧。

发不发工资，关键还是看单位是不是有发展前途，如果无所事事，将来没有出头之日；也没有必要坚持下去。如果有发展前途，还是有待的必要的。不过话说回来，一个单位两年不发工资，大概也没什么发展前途。你可以自己斟酌一下。

很多员工留言表示，如果公司三个月不发工资，还是没有人走，说明这家公司有凝聚力。其实在现实生活中，未必如此！郑州节目小莉帮忙中，就曝光了很多建筑公司三个月不发工资的事情。建筑公司很多都是年底工资一起发，平时只发个够饭吃的基本生活费。

这种工作没必要继续呆下去了，继续呆下去整个人就真的要废掉工资低还要拖欠两个月的工资可见这家公司是个劳动密集型的行业且效益不是很好，极有可能是个家庭式的小作坊型企业。

建筑施工企业临时工工资,施工企业财务请进

建筑施工企业要设“工程施工”科目，发生与工程施工有关的支出时，计入该科目。

如果是公司临时请的临时工，发工资时造工资表就可以直接入账了。如果是转包给他人的，一整笔付给包工头的，则必须要到税局去代开工程劳务费发票。一般请临时工，也是做成临时工工资表，税局专管员来看了，也是认可的。

劳务费一般指人工费，简单说就是你公司请公司以外的人为你公司服务的费用，例如物业管理、装卸搬运、修缮维护以及临时雇佣等，按照所从事的工作分别归入相应的科目核算。

用于在建工程的临时工的费用，记入在建工程---工资（或劳务费）从税务的角度来看，如果这些临时工是公司长期固定聘用的，意思就是公司有事情的时候都是固定找这些临时工的话，可以以工资表作为费用支出。

施工人员工资属于人工费用科目。详细解释如下：在施工企业的财务管理中，施工人员工资是项目成本的重要组成部分，通常被归类为人工费用。这一科目反映了企业在施工过程中支付给施工人员的劳动报酬。

民工属于劳务性质，是不能提供发票的，可以考虑按临时用工的形式，做临时工工资表，通过企业工资手册将款项从银行中提出来。用工资表入账，就是合法的入账形式了，如果对方拖欠工资可以劳动仲裁，保护合法权益。