建筑施工企业工资调整办法（建筑行业工资支付条例）
建筑施工企业员工要求加班工资的仲裁流程有哪些
索要加班工资的仲裁流程是员工先准备好仲裁申请书等相关材料，递交至公司所在地的仲裁机构，仲裁机构受理仲裁申请后，在开庭前5天通知开庭的时间和地点，仲裁机构依法开庭审理，审理清楚后先进行调解，调解无效的依法作出仲裁裁决。
第二，协商。便是公司协商联合会对本部门产生的劳动争议开展协商。从法律法规、政策法规的要求看，这并并不是必走的程序流程。但它针对劳动争议的处理却具有非常大功效，尤其是对期待再次留到本部门工作中的员工而言，可以根据协商来处理劳动争议，也同样是一种理想化的挑选。第三，诉讼。
企业拖欠加班工资的仲裁流程是怎样的？提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。
建筑行业的工资计入什么科目(我们是承包方)
1、建筑行业的工资计入工程施工---成本科目。
2、建筑工人工资一般计入生产成本或劳务成本。在建筑行业中，建筑工人的工资是生产过程中的一项重要成本。这部分费用通常被计入生产成本或劳务成本中。当企业支付建筑工人的工资时，这些费用成为公司运营成本的一部分，并在财务账上做出相应的记录。生产成本通常包括直接材料成本、直接人工成本以及间接制造成本。
3、施工安装企业，施工人员工资应当分配计入工程成本，非施工管理人员的工资应当分配计入管理费用。不管是管理人员还是施工人员工资均通过应付职工薪酬-员工工资科目进行核算。
4、工程施工各明细科目的核算内容 人工费：是指直接从事建筑安装工程施工的生产工人开支的各项费用，内容包括：（1）基本工资：是指发放给生产工人的基本工资。（2）工资性补贴：是指按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工津贴等。
5、在工程或建筑行业的财务管理中，与劳务相关的费用是企业运营成本的重要组成部分。当企业支付工程劳务费用时，应将其计入“劳务费”科目。这一科目主要涵盖与企业生产、经营活动密切相关的各类劳务支出，包括直接和间接的劳务成本。
6、该科目主要是针对建筑企业有单独的设备管理部门为各项目提供设备发生的费用及内部结算的台班的核算。相当于制造待业的“辅助生产成本”科目。有条件的单位，可以针对本公司的设备设置单机核算，准确核算每台大型或者主要设备每个台班的耗用成本。
建筑施工企业的账务处理是怎么样的
1、自营工程领用物资的账务处理：- 领用工程物资：- 借记“在建工程——建筑工程”科目。- 贷记“工程物资”科目。- 领用原材料：- 借记“在建工程——建筑工程”科目。- 贷记“原材料”科目。- 同时转出进项税额，贷记“应交税费——应交增值税（进项税额转出）”科目。
2、建筑行业会计做账流程：建筑企业的成本归集账务处理。借：工程施工-合同成本-人工费，工程施工-合同成本-材料费，工程施工-合同成本-机械使用费，工程施工-合同成本-其他直接费用，工程施工-合同成本-分包成本，工程施工-合同成本-间接费用。贷：应付账款。建筑企业与甲方办理结算工程款项账务处理。
3、建筑成本的构成包括直接成本和间接成本。 施工企业在完成合同约定的工程后，应向建设单位提交“工程价款结算账单”或“中期支付申请单”以进行价款结算。 当建设单位根据合同约定支付工程价款时，施工企业的会计处理方法为：借记“银行存款”账户，贷记“应收账款”账户。
4、建筑企业购买材料的账务处理 计入“工程物资”科目：借：工程物资 应交税费——应交增值税（进项税额）贷：银行存款/应付账款 工程物资，是指用于固定资产建造的建筑材料（如水泥、玻璃、钢材等）、企业（民用航空运输）的高价周转件（如飞机的引擎）等，买回来需要再次加工建设的资产。
一般建筑工程项目人员的工资占工程总造价的多少/比例?
1、建筑工程项目人员的工资占工程总造价的比例一般在20-25%之间。建筑工程项目人员的工资占工程总造价的比例一般在20-25%之间。“三类”人员在同一单位内（不包括法人）可同时兼任建筑施工企业负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员中两个及两个以上岗位的，必须取得另一岗位的安全生产考核合格证书。
2、人工费占总造价的比例是20-25%。可以按工程造价的五分之一暂估。任何一个工程的费用都是由人工费、材料设备费、施工机械费、间接费等各类费用组成的，它们之间都有一个合理的比例。建筑工程一般是人工费占总价的15%~20%料设备费 （包括运费）约占45%~65%械使用费约占3%~10%接费约占25%。
3、根据工程的类别不同，大约在15%-20%之间一般情况下，可以按工程造价的五分之一暂估。任何一个工程的费用都是由人工费、材料设备费、施工机械费、间接费等各类费用组成的，它们之间都有一个合理的比例。
我们公司是建筑施工企业,雇佣临时工人安装,工人工资有十多万,请问这怎...
建筑施工企业要设“工程施工”科目，发生与工程施工有关的支出时，计入该科目。
借：相关成本费用科目 贷：应交税金--个人所得税 贷：银行存款（或现金）劳务费可以税前扣除。劳务费一般指人工费，简单说就是你公司请公司以外的人为你公司服务的费用，例如物业管理、装卸搬运、修缮维护以及临时雇佣等，按照所从事的工作分别归入相应的科目核算。
公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
首先根据国家规定，建筑企业将劳务工程进行分包的，必须分包给具有相关工程施工资质的企业，你直接将劳务费打入包工头个人的账户，很有可能构成你们违法将工程分包给不具备施工施工资质的个人。
工地都是以时计工，不管你是做包工还是点工，多劳多得，做一天才有一天的工钱，工地是没有基本工资的。 一些工地招工工300一天，不写9000一个月。这是于工地工作环境和工作特殊性造成的。工地很多工种都是交差作业，各种工序环环相扣，有的工序没做完，做下一道工序的工人就只能休息，工地刮大风下大雨也不能开工。
工地的工人基本上都是临时工啊，有些工人也是一些承包单位的固定职工的，如果是说干完这个工程那么承包单位可以让你到另外一个地方再进行施工。
发布时间: 2024-08-14