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建筑施工企业实名制方案（建筑企业实名制管理）

智慧工地工人实名制管理系统

1、实名制服务管理系统：通过互联网技术，结合大数据、云计算、物联网等新信息技术，实现对施工现场人员管理和劳务实名制登记，与门禁系统配合，实时掌握人员出入情况，并准确采集信息进行服务管理。 智能塔式起重机视觉系统：该系统基于智能硬件采集云数据并进行多终端可视化分析。

2、智慧工地劳务实名制，2019年3月1日起，《建筑工人 实名管理办法》开始施行。在这样的背景下，施工现场的工地管理从基本的实名制劳务人员管理入手，以人为本， 配合门禁考勤功能，管理好现场的劳务工作，保障建筑安全教育，提高现场工程效率，从而确保建筑企业的稳步发展。

3、凭借人脸识别技术和大数据开发的领先实力，陕西领航软件开发的智慧工地劳务实名制管理系统，巧妙地融合物联网平台和云计算技术，对工地人员进行实时监控和管理，实现了工地管理的智能化升级。该系统构建的企业级平台，不仅提供了详实的项目用工数据，还满足了施工单位对现场精细化管理的需求。

建筑施工农民工实名制管理,高速公路施工等非封闭工程项目实名制管理一个...

1、建筑施工农民工实名制管理是指建筑企业通过单位和施工现场对建筑工人按真实身份信息对其从业记录、培训情况、职业技能、工作水平、权益保障和进出场时间等进行综合管理的制度。高速公路施工等非封闭工程项目实名制管理也应遵循这一原则，保障建筑工人的合法权益，规范建筑市场秩序，保障工程质量和安全生产。

2、这一重要文件自2024年1月1日起正式实施，为建筑工程领域带来深远影响。明确规定，所有造价在400万元及以上的房屋建筑与装饰工程、装配式建筑工程，以及采用封闭管理的其他工程，将全面纳入严格的实名制管理体系。

3、所有开复工项目原则上实行封闭管理，严格按照有关规定落实建筑工人实名制，实时记录施工现场所有人员进出场信息，实行体温检测制度，严禁无关人员进入施工现场，最大限度减少施工现场人员流动。对不能实行封闭管理的工程项目，要明 确施工区域，做好建筑工人实名制管理，管控人员流动。

4、建筑用工企业应规范实名制管理方式，强化现场管理。承包企业应配备实现建筑工人实名制管理所必须的硬件设施设备。有条件实施封闭式管理的工程项目，应设立施工现场进出场门禁系统，并采用生物识别技术进行电子打卡，落实建筑工人实名制考勤制度。

5、进入施工现场从事建筑作业的建筑工人，应经过基本安全培训，并在全国建筑工人管理服务信息平台上登记。

如何加强施工现场从业人员实名制管理

1、问题导向，精准帮扶与监管 淮北市住建局不仅提供系统培训，还密切关注施工许可项目的实名制录入，针对考勤率低的项目，专门制定整改方案，通过实时提醒与督办，确保问题得以有效解决。通过奖惩分明的机制，强化关键岗位人员的到位执行，考勤达标者将获得表扬与信用加分，反之则面临批评和相应惩处。

2、建筑施工企业应当依法与职工签订劳动合同，加强施工现场劳务用工管理。施工承包单位应当在工程项目施工期内督促专业承包企业、劳务分包企业建立职工花名册、考勤记录、工资发放表等台账，对项目施工期内全部职工实行动态实名制管理。

3、劳务人员现场管理实名制。进入现场施工的劳务人员要佩戴工作卡，注明姓名、身份证号、工种、所属劳务分包企业，没有佩戴工作卡的不得进入现场施工。劳务分包企业要根据劳务人员花名册编制出勤表，每日点名考勤，逐人记录工作量完成情况，并定期制订考核表。考勤表、考核表需报项目备案。

4、法律分析：工地实名制管理制是为进一步加强施工现场农民工的动态管理，更好的落实施工现场农民工的实名制管理工作，防范工资纠纷，维护农民工权益，提高项目管理水平的制度。法律依据：《中华人民共和国安全生产法》第三条 安全生产工作坚持中国共产党的领导。

5、建筑企业的实名制用工，可以采用如下方法：所有进入的施工现场的人员，进行身份证登记。常驻工地的人员，进出工程现场，采用头像识别系统进行甄别。

6、进入施工现场从事建筑作业的建筑工人，应经过基本安全培训，并在全国建筑工人管理服务信息平台上登记。

建筑工人实名制管理办法(试行)

并按照规定在施工现场显眼位置设置《建筑工人维权布告栏》，公开劳动就业专业人员的联系方式和建筑工人维权监督举报电话等相关信息。承包企业应在工程开工后5个工作日内将施工现场实名制管理信息报送省级实名制平台。参展企业应在进入施工现场后3个工作日内向承包企业报送实名管理信息。

制定建筑工人实名制管理制度，督促建筑企业在施工现场全面落实建筑工人实名制管理工作的各项要求；负责建立完善本行政区域建筑工人实名制管理平台，确保各项数据的完整、及时、准确，实现与全国建筑工人管理服务信息平台联通、共享。

法律分析：建筑工人实名制管理办法是为规范建筑市场用工秩序，加强建筑用工管理，维护建筑施工企业和建筑作业人员的合法权益，保障工程质量和安全生产，促进建筑业健康发展而制定的。2018年5月9日，中华人民共和国住房和城乡建设部印发《建筑工人实名制管理办法（征求意见稿）》，自国务院批准之日起实施。

记者从住房和城乡建设部了解到：3月1日起，《建筑工人实名制管理办法（试行）》开始施行。建筑企业所招用建筑工人的从业、培训、技能和权益保障等都将以真实身份信息认证方式进行综合管理。

建筑工人群体庞大，企业管理困难，如层层分包，导致施工企业对建筑工人基本情况、出勤记录、工资发放记录等信息管理难，容易出现纠纷，因此国家要求实名制。