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建筑施工企业用工要求（建筑企业用工规定）

建筑施工企业,维护资质是什么意思?

1、建筑施工企业，维护资质是：保证规定的人员在职，特别是注册人员的数量满足人员配备的最低标准，办公场所、办公设备、施工设备、检测设备要满足最低标准。企业在承接工程之前，需要办理建筑企业资质，但是建筑资质只能使用5年，就需要重新申请。

2、施工资质维护的内容包括：公司各项建筑业企业资质的维护，主要是资质年检工作和资质，安全生产许可证延期。公司技术人员证件管理造册建档，主要包括以下内容，建立人员及其证件的明细台账，以便统一管理技术人员的注册和继续教育，以便在证书到期的时间可以展开及时的报名。

3、建筑资质就是建筑企业的无形资产，软实力的象征；维护好它不仅能通过资质的升、增项给您带来项目的收入外，还能提升您企业的价值。但如果不维护，不仅原来申办时的投入全部打了水漂了，也会影响您的招投标的。

4、建筑资质就是建筑业企业用来承接工程的敲门砖，是社会和权威机构鉴定企业实力的重要标准，现在已经不是十几年前带个施工队就能到处接工程的游击时代了，规范化，合理化，可有效地规避安全问题，可有效的接受政府监管！接下来就为企业系统地科普一下有关建筑资质的相关基本事项。

建筑施工企业劳务分包队伍禁止使用哪些人员

1、劳务分包队伍禁止使用不满16周岁和超过55周岁人员，禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。

2、建设工程劳务分包纠纷的预防措施包括做到合法分包，规范操作；做到劳务分包用工合法、规范；禁止使用自然人（包工头）以及无资质的劳务队伍等。

3、而且这些都在分包范围之内，总包企业似不应再为分包企业做工作。

请问,建筑施工企业,签订短期用工劳动合同,可否不办社保,只办意外险...

您好！目前，建筑企业不能不办社保，根据规定，建筑施工企业对相对固定的职工，应按用人单位参加工伤保险；对不能按用人单位参保的，要按项目参加工伤保险。建设单位在办理施工许可手续时，若不能出具当地工伤保险经办部门开具的参保证明，各地住房建设主管部门不予核发施工许可证。

如果签订的是劳动合同，必须办理社保，劳动合同法强制规定必须缴纳社保。如果签订的是劳务合同，也无需缴纳社保，只办理意外伤害保险就可以了。

干工地这一行确实是没有社保的，不过对于保险的话。国家是有要求的，干工地都是需要买意外险的，如果工地没给您买的话，可以去投诉的。

员工发生工伤后，可以要求用人单位申请工伤认定，主张工伤保险待遇。用人单位拒绝申请工伤认定的，劳动者可以自己申请工伤认定，工伤鉴，主张工伤保险待遇。《社会保险法》第三十三条　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

可以向用人单位索赔，为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。无论用人单位是否购买了商业保险，一旦职工发生工伤事故，用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。