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建筑施工企业如何拓展（建筑公司如何拓展业务）

建筑施工企业一级资质的经营范围

1、一级（甲级）：建桥、土建、建楼、装饰（基本都可以大包）。二级（乙级）：部分土建、部分建楼、装饰（可以大包）。三级（丙级）：部分基础土建、民房、装饰（可以大包）。

2、建筑工程一级资质承包工程范围：可承担单项合同额 3000 万元以上的下列建筑工程的施工：（1）高度 200 米以下的工业、民用建筑工程；（2）高度 240 米以下的构筑物工程。

3、企业近5年承担过2项以上100万立方米或5项以上50万立方米土石方工程施工，工程质量合格。企业经理具有10年以上从事工程管理工作经历或具有高级职称；总工程师具有10年以上从事土石方施工技术管理工作经历并具有相关专业gao级职称；总会计师具有中级以上会计职称。

4、建筑劳务公司经营范围示例：砌筑、木工、抹灰、油漆、钢筋、混凝土、脚架搭设、模板、焊接、石凿、水暖安装作业劳务分包（国家有专项规定的从其规定）。建筑工程安装；建筑劳务分包（国家法律法规有规定凭有效许可证方可经营）。

5、企业经营涉及行政许可的，凭许可证件经营。建筑工程企业资质规定 （1）根据建筑业企业资质管理规定，建筑施工企业应当按照其拥有的注册资本金、净资产、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等取得相应等级的资质证书后，方可在其资质等级许可的范围内从事建筑活动。

6、一）、建筑工程、市政公用工程、钢结构工程、环保工程、城市与道路照明工程、园林绿化工程、消防工程、机电安装工程、机电工程、电子智能化工程、水利水电工程、公路工程、电力工程、地基与基础工程、石油化工工程、建筑装饰装修工程、幕墙工程、防水防腐保温工程，模板脚手架工程的设计与施工；建筑劳务分包。

建筑施工企业各部门职能部有哪些

建筑施工企业各部门职能部有：经理办公室：主要负责公司的日常事情处理，接待来访来客，协调个部门的业务关系。生产安全部：主要负责公司的生产安排，及安全管理。技术质量部：主要负责公司的施工技术和质量的控制与管理。人力资源部：负责公司的人员调动，劳动力平衡。

工程管理部 工程管理部是建筑公司的核心部门之一。该部门主要负责项目的整体规划、进度管理、施工现场的协调与管理等工作。具体职责包括：制定项目计划、监督施工进度、协调内外部资源、解决施工中的技术问题等。这个部门的成员通常包括项目经理、工程师、技术员等。

建筑公司的主要部门包括：工程管理部、设计部、施工部、采购部、财务部及行政人事部。 工程管理部：工程管理部是建筑公司的核心部门之一。主要负责项目的整体规划、施工进度的监控、工程质量的把控以及施工现场的协调管理。

拥有建筑资质的好处

提升市场竞争力：在建筑市场中，拥有资质是企业实力和专业性的一种体现，有助于提高企业在同行业中的竞争力，更容易获得项目机会。 保障工程质量：资质办理通常需要满足一系列条件，这促使企业建立和完善相关管理制度和技术标准，从而有利于保障建筑劳务作业的质量和安全。

有利于维护建筑市场竞争秩序建筑行业一直是拉动我国经济发展的重要行业，在目前我国市场信用体系尚没有健全、大量失信行为依然存在的前提下，还必须实行企业资质管理，这个“底线”不能丢。

建筑资质的获得对于建筑企业和个人来说具有很多好处。首先，它增强了建筑企业的竞争力。拥有资质证书的企业更容易获得项目合同，因为业主更愿意选择那些具备资质的建筑公司来承接工程。其次，建筑资质还可以提高施工质量和工程安全性。

资质证书就相当于是增强客户信任的催化剂，它能给客户带来安全感，资质证书是企业能力的肯定，它和法律起到相辅相成的作用，从而使客户更加放心和满意。

提升建筑企业的竞争力 建筑企业选择资质代办，能通过代办公司招募到更有能力的人员，更好的完成各项准备。并且，在资质成功后，就能开展正常额经营，参与工程承包建设。所以，选择资质代办，对于企业竞争力的提升有很大好处。

扩大经营规模的强有力支持在哪里——从企业战略角度透视做大与做强的...

建筑业市场状况分析 （一）状况透视 九十年代以来，我公司施工总产值增长了20多倍，几乎与全国建筑业总产值同步增长，而建筑业增加值也从占国内生产总值的8%左右增长到7%以上。 但随着建筑业产业规模的扩大，建筑施工企业数量的逐年增多，行业过度竞争现象已十分普遍。

集团化有两层含义，一是指集团有很多拳头产业，它们各自的经营性质不同，主次也基本不分，但都是在同一旗号之下；二是指集团有一个主导产业和几个相关的辅助产业，为了进一步把企业做大做强，企业主动把经营链条进一步拆分，让各个链条之间实行市场化经营。 公司的集团化管理主要是出于企业发展的战略性考虑。

伙伴竞争力：建立广泛的战略联盟，适应客户价值满足集中化的要求。 创新竞争力：不断地创造出新的优势，在市场竞争中立于不败之地。除此之外，企业要实现做大做强，还需要正确的经营理念、明确的战略管理、杰出的核心能力、优秀的人才队伍和先进的企业文化。