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建筑劳务公司成都龙泉（龙泉驿劳务公司）

成都向东发展投资有限公司怎么样?

1、成都向东发展投资有限公司法定代表人黄明德，注册资本5，000万（元），目前处于开业状态。通过爱企查查看成都向东发展投资有限公司更多经营信息和资讯。

2、简介：成都向东发展投资有限公司内江分公司成立于2004年11月10日，主要经营范围为实物资产投资及咨询服务、场地及设备租赁服务等。

3、主要经济载体—成都高新技术开发区武侯科技园、西部鞋都工业园、西南成都物流中心的建设进展顺利，园区内许多投资项目已初具规模并已形成生产能力。

4、■发展潜力：龙泉房地产开发拥有区位优势、价格优势、生态优势，以及成都向东发展的规划优势 ，注定了龙泉房产的发展潜力巨大。

5、在我看来，成都向东已是强努之未，成都不太可能将大量资源用于发展除成都外四川其他地市，比如泸州、宜宾、自贡、内江和遂宁等，这些地市由于长期被成都吸血，这么多年一直也没什么起色。

成都玉汝于成保洁服务有限公司怎么样?

成都玉汝于成保洁服务有限公司的经营范围是：保洁服务；家政服务；清洁服务；道路清扫服务；空气污染治理服务；园林绿化设计与施工；家电维修及清洗服务；建筑劳务分包；物业管理；销售：日用百货、清洁设备、建材、五金交电；互联网零售（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可展开经营活动）。

为什么龙泉驿区社保局没有正式编制的招聘,反而通过劳务派遣的形式招聘...

主要原因如下：1：有利于降低招聘成本。劳务派遣公司根椐企业招聘员工需求，向企业输入员工，招聘工完全由劳务派遣公司来完成。2：有利于降低企业培训成本。3：有利于降低薪酬支出。4：是合法避税的一种手段。企业和劳务派遣公司之间的合作对打工者是不利的。

其主要的区别就是劳动合同关系的不同，我们的所谓正式员工是跟自己本工作单位来签订劳动合同，比如说你是一家国有企业单位的员工，那么你直接会跟自己所在的工作单位，签订劳动合同，那么这种情况我们也可以被称之为是正式员工，其实现在更多的称之为是合同制用工。

也就是说，在这里面最有话语权的，是劳动者和用人单位，但他们其实并没有怎么表达意见，尤其是用人单位并没有倾听劳动者，毕竟派遣公司披上了一层外衣，大肆鼓吹降低用工成本，规避绝大部分用工风险，使雇佣关系和用工关系完全分离。 因为派遣公司的那句话：人，你尽管用，责任，我们承担。于是用人单位也就信了。

建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

首先，经过我和单位劳务派遣工的比拟能够看出，劳务派遣工的工资待遇很低，我们单位，3个劳务派遣的工资才干顶上1个正式工。这差异太大了，企业为了降低人力资源本钱，肯定是喜欢用劳务派遣工。其次，社保支出少。劳务派遣工都是由用工单位一次打包，以购置效劳的名义将费用一次拨付给派遣公司。