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建筑施工企业员工辞职报告（建筑工程辞职报告）

本人辞职公司押工资不给,我打劳动局还有仲裁局等很多部门电话,打了很多...

辞职按照流程走，在规定的时间内办理工作交接（如果单位不安排交接责任在单位）交接完工作后单位不给结算工资属于非法行为！你可以到当地的人力资源与社会保障局下属的劳动监察大队投诉，也可以到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。打电话没有用的，必须亲自去现场。

用人单位拒绝支付劳动者工资以及押金的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。

辞退了公司不发放工资的，此时是可以去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司的。如果是我国的劳动者，在进行工作过程当中，因为用人单位的原因开除员工后，员工是可以拿到一定金额的经济补偿费用的。

劳动者辞职时用人单位不结算工资，可以通过以下途径解决：与用人单位协商；向调解组织申请调解；到当地的劳动监察大队投诉；到当地人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。首先你可以协商解决。

维权的方法首先，我们要带上自己的工资条或者是相关的证据以及公司的考勤表，还有拖欠工资的证明，拿着这些证据去到劳动仲裁局进行举报。一般劳动仲裁局给公司打一个电话，公司就会发放工资了，如果说公司还没有发放工资的话，那么，劳动仲裁局就会给公司记上一个黑历史。

在一个地方工作，如果不干了。老板压了一个月的工资，到了发工资的那天再去要钱就可以了。如果老板以各种理由不给可以去当地的劳动部门进行申诉。

我做建筑施工,现在不想做了想辞职,上个月6号口头向总公司提出辞职,公司...

1、你应该书面提出辞职，一个月后再离开就名正言顺了，这样口头辞职没用的。回去做好交接工作，肯定是会给你工资的。不想回去就找劳动局仲裁投诉，但是由此造成的相关损失也是由你承担的。

2、当你向领导口头辞职了，但是又不想走了，这个时候还是要主动的跟老板沟通一下。首先，自己要跟老板主动沟通一次。因为是自己提出来的一个想法，还要根据当时老板跟你说的一些话以及挽留你的一些意思都重新表达一遍，或者是理解一下。相信你主动沟通，老板也是很开心的。第二，不想走的原因要比较充分。

3、用人单位没有过错。你口头申请，没有被批准，即认为是没有申请离职。一个月后让你写辞职单，也正常。毕竟人事安排有一个过渡时间；到后面估计还是因为人的问题，让你多呆一个月再走，也挑不出什么刺来。

4、公司规定提前一个月提交辞职报告。你口头提出辞职之后，公司不同意，你就直接走人了。现在你要打那个离职证明。确实，如果你交了失业保险的话，那么如果你想拿到失业保险金，你必须要公司开具离职证明，你才能到劳动局拿到失业保险金。

5、口头辞职是有法律规定的 员工口头辞职是有效的，在法律上有明确的规定。根据劳动法规定，员工口头辞职只需要与用人单位进行证明，并且要提前三十天通知用人单位。在得到用人单位的首肯之后，用人单位也会及时出具书面证明与员工解除职工合同。

冲压员工,辞职报告怎么写???

1、尊敬的公司领导：我因XXXX事（也可不写原因），经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。名字 时间 辞职报告 尊敬的公司领导：您好！首先感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的温暖。

2、本人XXX，于2004年3月29日入职贵公司，在您的关心、支持和同事们的帮助下，收获很大，增长了见识，开阔了视野，积累了经验，令我终生受益。但由于私人原因，本人认真考虑后，还是决定辞去现职位，离开贵公司，具体原因如下：经验不足，水平有限。

3、车间员工辞职报告范文（一） 尊敬的领导：您好！人是一种很微妙的动物。关于我为什么要辞职，我想应该有很多原因，至于哪个的主要的、哪个是次要的我基本上想不出来。感觉有很多，却又说不上来。就像我常常会把东西拉下，然而要等到是用的时候才会去想到它的失去，则不知道它在哪里失落。

4、我很遗憾的是在这个时候向公司提出辞职。首先致以我深深的歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情写下这一封辞职信，纯粹是出于个人的原因，不能在贵公司继续发展了…非常的感谢这几个月在贵公司工作，在这几个月中我学会了很多，也让我懂德了很多，很荣幸成为了贵公司的员工。