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劳务合同公司辞退员工怎么赔偿

若用人单位与员工建立的是劳务关系，并解除劳务合同，通常无需支付经济补偿。违约金的支付需依据劳务合同的具体约定。法律允许用人单位与劳动者签订劳动合同或劳务合同。若用人单位违约，员工有权要求赔偿。劳务派遣员工同样享有劳动者权益。若劳务派遣公司违法解除合同，应对派遣员工支付经济补偿。

劳务合同公司辞退员工的赔偿方式如下： 如果公司提出并与员工协商一致，劝其离职，那么公司应根据员工的工作年限支付经济补偿金。 如果公司违反规定，单方面辞退员工，那么公司应按照经济补偿金的标准支付两倍的赔偿金。 如果员工因违反规定而被公司解除劳动合同，那么员工将无法获得赔偿金。

劳务合同公司辞退员工的赔偿标准 如果公司提出并与劳动者协商一致解除合同，公司应根据员工的工作年限支付经济补偿金。 如果公司违反规定单方面辞退员工，公司应支付相当于经济补偿金双倍的赔偿金。 如果劳动者因违反规定而被辞退，则不享有赔偿金。

辞退劳务关系员工一般不需要赔偿。劳务关系不属于劳动关系，不适用劳动的相关赔偿。但劳务关系的双方的合同中约定了违约责任的，可根据合同给予赔偿，其相关规定为：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，违约方应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

劳务合同辞退员工补偿标准 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司签订劳务协议后辞退怎么办

1、律师解答 辞退劳务关系员工一般不需要赔偿。劳务关系不属于劳动关系，不适用劳动的相关赔偿。但劳务关系的双方的合同中约定了违约责任的，可根据合同给予赔偿，其相关规定为：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，违约方应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

2、签第三方劳务合同被辞退是有赔偿的，但是要看你是否在合同期内。合同到期后辞退没有补偿，但是合同期内或者续签合同被辞退是有补偿的，合同期内辞退补偿如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、所谓经济性裁员，是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批员工。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要的通常作法，法律予以允许。

14年签了无固定期限劳动合同现在公司要我们签劳务协议需要签吗合法吗...

企业没什么原因地解雇你，组成违反规定消除，你能规定修复劳务关系，还可以规定企业付款赔偿费。就怕企业找别的原因不用你。因此，你需要及时止损后作出决定。

不合法。首先，劳动合同期内，公司不得任意解除合同。违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其次，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

如果你在行政单位工作了14年，并且公司现在要求你签订劳务派遣合同，那么你应该考虑拒绝。因为一旦签订劳务派遣合同，之前的工作年限将会清零。在这种情况下，你可以要求行政单位与你签订无固定期限劳动合同，以保障自己的权益。在劳动合同法下，有三种情况可以签订无固定期限劳动合同。