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建筑施工企业请假条（建筑工程请假条）

安全协议书

球队承诺由于篮球运动是项集体运动，参与方是以球队为一个单位，所以本次比赛组委会或活动发起人与参与此次比赛的球队负责人签署上述协议后，视为该球队每位报名参与此次比赛队员同意接收该协议，接收协议中责任告知及个人承诺条款。

安全协议书 篇1 暑假已经来临，为了让孩子过一个安全的假期，请家长做好如下安全教育： 防溺水： 不能私自到海边、河边、水库、大口井、池塘等地方去玩耍，以防滑入水中。严禁学生私自下水洗澡、游泳。严禁私自外出钓鱼。一旦有人落水，不会游泳的人不允许盲目下水救人。

安全协议书 篇1 乙方： 甲方： 经甲乙双方协商，甲方同意将院内学馨苑东侧梧桐树木拦头修剪并清运完，现就相关事宜达成以下安全协议： 乙方需对梧桐树木进行拦头修剪，所有伐下的树干、树枝均归乙方，做到工完场清。

安全协议书 篇1 甲方：xx工作室 乙方： 为明确甲乙双方的安全责任，保护甲乙双方的合法权益，保证活动的顺利开展，依据有关法律法规，甲乙双方达成如下安全责任协议： 甲方责任 1。保障活动期间的饮食安全和饮食卫生，保证向乙方提供的食物和饮水符合卫生标准。 2。

安全责任协议书 篇1 了提高队员外出旅游的安全意识，强化队员的纪律观念和法律意识，明确队员人身伤害事故发生时协会与队员双方的责任，保护队员和协会的合法权益，保证出游的顺利安全进行。

安全协议书 篇1 甲方： 乙方： 为了搞好工程项目施工作业的安全管理工作，经双方充分协商签订本协议。 第一条：甲方安全责任 进场施工作业前对乙方负责人进行现场口头的安全事项说明，其内容是：项目的安全规章制度及对该工程项目有关联的安全注意事项。

安全生产协议书范本

安全生产管理协议书范文一 甲方：乙方： 为了明确双方安全生产管理职责，特签订本协议： 甲方的安全生产管理职责甲方负责作好乙方作业过程中的协调配合工作。甲方有权对乙方作业实行安全监督检查，对乙方违反甲方区域内安全生产相关规章制度的行为，有权勒令停止作业，视违章情节给予经济处罚500元至50000元。

安全生产协议书范本1 为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实安全生产主体责任和各级安全生产责任制，预防和减少各类事故，保证实现安全生产目标，积极推进公司生产持续、稳定、有序发展，特签订本 责任书 。

安全生产协议书1 甲 方：乙 方：为了尽可能使公司财产和员工人身安全，确保一年平安。

施工工地安全协议责任书范本（精选6篇）【篇一】 为加强施工队的施工现场的安全管理，确保施工现场安全生产落到实处，各施工队负责人必须与施工人员签订安全责任书： 施工现场工人必须坚持安全第一，预防为主，综合治理的方针，进入施工现场必须佩戴好安全防护用品。严禁赤脚和穿拖鞋进入施工现场。

我是一个装饰公司的员工,求一份完善的公司管理制度,主要的部门有办公室...

1、装饰公司管理制度，为适应市场经济发展的需要，增强企业的经营活力，开拓经营市场，规范企业内部管理，本公司员工的日常上班如下规定：装饰公司设计部规章管理制度： 严格遵守公司的各项考勤制度，不准迟到、早退。

2、直属总经理室管辖的公司行政管理部门，主要负责公司的人 力资源、文书档案、员工考核和办公室管理工作，并负责各部门的协调与统筹以及公司内部规章制度的制定和监督执行等。 工程部 直属总经理室管辖的工程施工管理部门，主要负责公司的工程 项目的预决算工作、工程施工人员及材料的调配和施工现场的管 理。

3、公司财务实行“计划”为特征的总经理负责制：属已经总经理审批的计划内的支付，由相关事业部总经理的书面授权，财务负责人监核即可办理；属计划外的，必须有公司总经理的书面授权。 严格执行《会计法》和相关的财务会计制度，接受财政、税务、审计等部门的检查、监督，保证会计资料合法、真实、及时、准确、完整。

4、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。周一至周六为工作日，周日为休息日。

没有签订劳动合同。拿不到工资怎么办

1、上班没有签合同要走不给工资可以申请劳动仲裁。

2、法律分析：没有签劳动合同又不发工资的，劳动者应当收集存在劳动关系的证据，和单位协商，也可以向劳动监察机构举报、投诉，由其责令单位支付双倍工资并补签合同，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

3、劳动者掌握足够的证据后，可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4、拿不到工资没有签劳动合同怎么办拿不到工资没有签劳动合同，有两种处理方法：（1）应当赔偿劳动者，并且向劳动监察大队投诉；（2）用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。