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建筑施工企业欠薪（建筑施工企业欠薪管理办法）

农民工工资支付的五项制度是什么?

农民工工资五项制度：工资专账管理制度。施工企业在工程项目开工前，到签约银行开设农民工工资专用账户，按不少于工程总造价的5%，且不低于下月支付农民工工资所需金额，确保每月足额支付农民工工资。并负责为招用的农民工申办银行个人账户，同时向市住房和城乡建设局备案；实名制管理制度。

工资专账管理制度。实名制管理制度。工资支付管理制度。工资支付保障制度。建立失信惩戒制度。【法律依据】：《中华人民共和国宪法》第五条 中华人民共和国实行依法治国，建设社会主义法治国家。国家维护社会主义法制的统一和尊严。一切法律、行政法规和地方性法规都不得同宪法相抵触。

农民工五项制度是：工程款支付担保制度、分账管理制度、农民工工资专用账户制度、总包代发工资制度、农民工实名制管理制度。施工总承包单位或者分包单位应当依法与所招用的农民工订立劳动合同并进行用工实名登记，具备条件的行业应当通过相应的管理服务信息平台进行用工实名登记、管理。

一是建立农民工工作联席会议制度。各相关部门不定期地组织召开联席会议，研究新情况，采取新举措，合力解决拖欠农民工工资问题。二是建立分工负责机制。一方面，开发单位有义务及责任监督施工企业的工资发放情况，施工企业也有义务将工资发放情况以书面形式及时汇总给开发单位。

农民工五项制度是哪五项：劳动合同管理制度、职工花名册管理制度、工资发放和公示制、工资发放监督和责任制度、实名制管理制度。农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。

法律分析：劳动合同管理制度、职工花名册管理制度、工资发放和公示制、工资发放监督和责任制度、实名制管理制度。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

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1、中华人民共和国建设部二〇〇七年六月十一日 建设部近期农民工工作要点 建立解决建设领域拖欠农民工工资的长效机制 将清理拖欠农民工工资的工作重心由“清理旧欠”向“预防新欠”转移，建立健全综合防止拖欠农民工工资的长效机制。

2、公文纸一般采用国内通用的16开型，推荐采用国际标准A4型，供张贴的公文用纸幅度面尺寸，可根据实际需要确定。

3、太多了。如：施工组织设计审批、专项施工方案审批、开工申请、项目部住址方案申请、工程分包审批、单位、分部、分项划分等等，反正需要向上面的请示等都要申请。

施工单位开工前需要缴纳农民工工资保证金吗?缴纳比例是多少?

1、施工单位开工前是需要缴纳农民工工资保证金，缴纳比例为按工程建设项目合同造价的5%—3%。根据《关于进一步完善工程建设领域农民工工资保证金制度的意见》第三条工资保证金按项目所在地实行属地化管理，原则上由工程建设项目的施工总承包企业（包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业）缴存。

2、农民工工资的保证金一般都是由施工单位交的。农民工工资保证金，是指在工程开工之前，由建设工程项目审批行政部门负责通知，并监督建设单位按照工程合同价款的一定比例向银行专户存储的工资专项资金。

3、施工单位开工前需要交纳农民工工资保证金。缴费比例根据施工单位施工资质来确定的：按资质交纳：一级施工资质交纳50万、二级施工资质交纳30万、三级施工资质交纳10万，劳务分包资质交纳5到10万。另外，一些省份实行了按资质交纳后，每个工程项目从新交纳的政策，一般为工程合同总造价的2%。

4、农民工资的保证金的缴纳比例是根据工程价款来决定的：100万元以下的缴纳百分之五；100万到200万的缴纳百分之四；200万到500万的缴纳百分之三；500万以上的的缴纳百分之二；另外特殊的情况按特殊的缴纳。

农民工工资保证金缴纳有哪些相关规定

1、农民工工资保证金缴纳的规定如下：农民工工资保证金缴纳农民工工资保证金，是指在工程开工之前，由建设工程项目审批行政部门负责通知，并监督建设单位按照工程合同价款的3％向银行专户存储的工资专项资金。保证金根据省、市、县各级项目审批权限实行层级监管，并实行专户存储、专项支取，任何单位和个人不得挪用。

2、第十四条建筑施工企业不按时支付农民工工资、数额超过专户存储工资保证金数额，劳动保障行政部门可动用该企业的工资保证金支付，并会同建设、公安等行政部门强制企业补足差额部分。建筑施工企业应在动用之日起10日内按动用金额的200%补存工资保证金。

3、按工程合同价款的4%预存；工程合同价款在200万元至500（含200万）万元的，按工程合同价款的3%预存；工程合同价款在500万元以上的（含500万），按工程合同价款的2%预存；（二）上年未竣工的在建工程，修建施工企业按剩下施施工量和相应份额补存薪酬确保金；（三）包工不包料的工程按工程合同价款的8%预存。

建筑企业连营和挂靠的区别并分别解释下这两个概念

1、在挂靠中，农民工工资一般由包工头负责发放（虽然相关规定要求总包代发、银行代发，但实践中未完全落实），因此，经常出现包工头发现项目亏损后，卷款跑路，由此导致农民工工资得不到保障，而上述已经说到，在违法分包的情形下，承包商对农民工工资支付承担连带责任，因此，承包商在此情况下需支付农民工工资。

2、工程挂靠、借用资质等违法行为屡禁不止，在挂靠经营过程中，往往是没有施工资质或低等级资质的施工单位借用高等级施工单位的资质。既然实际施工人是不具有施工资质或低等级资质的施工单位，则他们在施工质量控制方面发生质量风险的概率往往更高，比如方法因素风险、人为因素风险、机械设备风险等。

3、这个双A是看这个建筑企业同年在什么资质或者资格，资信认证上面同时达到了A级荣誉，也或者是什么工程奖项。一般我们常见的是双百强企业，双甲级，双一级资质企业，之类的，只能代表这个企业在行业领域的优势。东方安卓小王为您解希望对你有所帮助。